Как добиться повышения зарплаты?

Зарплатный фонд – это затратная часть для любого предприятия.

В целом для руководителя выгодно экономить на зарплате сотрудников, но в тоже время грамотный коллектив организации – это основной инструмент для достижения целей, благодаря которому бизнес развивается и приносит прибыль.

Каждый сотрудник хочет выгодно себя «продавать», работая на благо организации. Объективно оценив свои сильные стороны, нужно правильно просить о повышении оклада. Конечно же, арендовать шатры для мероприятий проще, чем добиться прибавки к зарплате, но если соблюдать некоторые правила, то можно получить положительный результат.

Как найти подход к руководству?

Чуткий руководитель в идеале должен самостоятельно инициировать повышение оклада конкретного сотрудника за особые достижения в производственном процессе. Но на практике приходится самостоятельно «выбивать» прибавку к зарплате.

Заранее подготовьтесь к беседе, составьте план разговора на листе бумаги. Начните диалог с наводящих вопросов. Спросите о том, как руководитель оценивает ваши профессиональные навыки, доволен ли он вашей работой. Услышав нарекания в ваш адрес, стоит повременить с просьбой о повышении оплаты труда.

Несмотря на волнение, вы не должны сомневаться в себе. Четко указывайте причины, по которым вы достойны прибавки. Не стоит ставить ультиматум, что в случае отказа вы будете вынуждены уволиться.

Не сравнивайте размер своего оклада с зарплатой коллег, которые якобы протирают штаны на работе и получают неоправданно много.

Не апеллируйте личными причинами: наличием долгов, рождением детей и другими житейскими заботами. Вы должны опираться только на свои профессиональные достижения.

Не стесняйтесь указать на свои заслуги, если они действительно есть. Привлекли нового крупного клиента, провели переговоры с конкурентами, удачно выступили на конференции, помогли арендовать шатры в Москве для корпоративов – смело об этом заявите.

Возьмите на себя новые обязательства. Скажите, что качественно можете выполнять еще некоторые функции, но хотите получать большее вознаграждение.

Выбирайте правильное время для разговора. Если компания переживает не самые лучшие времена, то ваша просьба, возможно, только разозлит руководителя. По утверждению психологов, лучше обращаться к начальству с такой просьбой в начале рабочего дня, причем в четверг или пятницу.

Объективно оценив уровень своего профессионализма, идите к руководителю. Уверенно высказывайте свои аргументы. Тот, кто умеет уговаривать и адекватно себя оценивает, может достигнуть хороших результатов в работе – так думают многие боссы.

 

Поиск