Досрочный уход сотрудников на пенсии: убыток для компании или новые льготы?

Разработкой концепции заняты несколько организаций: Минтруда, ФНП (профсоюзы), РСПП и объединение работодателей железнодорожного транспорта.

По замыслу Министерства труда, такие предприятия должны получить налоговые льготы. Сегодня досрочная пенсионная система является частью государственного пенсионного обеспечения.

И до 01.01.13 все работодатели, независимо от формы предприятий, обязаны были выплачивать налоговые взносы. Кроме тех собственников, условия работы на предприятиях которых признаны вредными или тяжелыми: помимо общих 30%, доплата для них составляет 4-6% (в зависимости от рода деятельности).

Общий замысел концепции состоит в том, что «досрочники», выходившие на пенсию раньше, тем самым компенсировали неблагоприятные условия труда. Но очень немногие собственники предприятий, особенно это касается малого бизнеса, платили дополнительные налоги в казну.

И пенсионные выплаты ложились на бюджет ПФР. В этом случае работодатель не только не заинтересован в улучшении условий труда, но и оставался безнаказанным как с финансовой, так и с налоговой стороны.

Однако теперь, если компания принимает участие в предлагаемой пенсионной программе, она будет иметь налоговые льготы при уплате налога на прибыль. Стоит упомянуть, что собственникам придется заключать договоры с НПФ, где имеется данный продукт.

Выгода для бизнеса и собственников даже малых предприятий вот в чем:

• помимо возможности отнести дополнительную сумму по уплаченным процентам на счет расходов по оплате труда, она может быть увеличена вдвое: вступает в действие повышающий коэффициент 2.
• сокращается уплата страховых взносов по всем суммам дополнительного тарифа.

В сложных и вредных условиях работают в частности: водители городского транспорта, медработники, лесозаготовители и прочие. Полный список отраслей для ознакомления выложен на официальных сайтах Минтруда.