Почему работодатели недовольны молодыми специалистами?

«У вас нет опыта? Извините, двери там». Всё чаще и чаще собеседования с молодыми специалистами сводятся к такому короткому диалогу.

О том, что работодатели не жалуют молодых специалистов, известно давно. Однако в последние годы кандидаты без опыта становятся всё менее интересными.

За 24 месяца доля предприятий, готовых пополнить свой штат «зелёными», но дипломированными специалистами, сократилась с 89% до 74%. Такие данные приводит HeadHunter вместе с веб-порталом Career.ru.

25% предприятий в принципе никогда не нанимают неподготовленных сотрудников. В 2015-м таких было только 11%.

В чём причина такого резкого снижения интереса? В ходе опроса прозвучали такие варианты ответов:

1. После окончания университета вчерашние студенты слишком амбициозны и заносчивы. Зарплатные ожидания у них чрезмерно высокие (36% респондентов считают именно так).

2. Им нужно выделить время, чтобы нормально обучить и ввести в курс дела. А у компании такого времени нет (27%).

3. Штат сотрудников и так сократился, были уволены даже опытные. Молодых некуда брать (27%).

4. Мы очень боимся, что такие сотрудники могут допустить серьёзную, даже фатальную ошибку (9%).

Конечно, не всё так печально и плохо.

Работодатели отметили и сильные стороны молодёжи, среди которых: готовность работать за небольшие деньги, чтобы набраться опыта и устроиться в хорошую фирму, способность к творчеству, креативность, быстрая обучаемость.

К тому же, вчерашние выпускники высших учебных знаний обладают свежими знаниями и готовы поделиться ими с коллективом.

Также было отмечено, что молодым специалистам открыты все дороги в сферу продаж – туда проще всего устроиться.

Так считают 60% респондентов. Ещё 39% опрошенных заявили, что молодёжь с готовностью принимают на рабочие специальности. Правда, профессии токаря и слесаря привлекают далеко не всех.

Поиск