Трудовой кодекс: грядут перемены

Напомним, что сегодня есть положенные 14 дней «отработки», предоставляемые работодателю для поиска и найма нового сотрудника. Такая ситуация, по мнению чиновников, действует только в интересах хозяина компании, при этом интересны работника никак не соблюдены.

Вопиющую несправедливость предложил исправить г-н Савельев, предлагая гарантировать сохранение рабочего места за сотрудником, если он передумает и заберет свое заявление до истечения положенного срока, даже когда на его место уже принят новый специалист.

Но тут есть одна маленькая деталь: нерадивые работники, так часто встречающиеся в организациях, с появлением новой поправки смогут чувствовать себя более чем вольготно. Да, возможностей для увольнения существует очень много: подтверждение несостоятельности, частые отлучки, прогулы, несоответствие занимаемой должности.

Но, как правило, работодатель идет навстречу работнику, и не портит ему жизнь довольно строгой записью в трудовой книжке. Да и для работников период «отработки» всегда представлялся возможностью полностью завершить текущие дела, передать их следующему специалисту и в спокойной обстановке подыскать новое место работы.

Возможно, депутаты предполагают только самое лучшее, но стоит отметить, что Трудовой Кодекс уже многие десятилетия регулирует отношения работника и работодателя, учитывая все нюансы и потребности.

Переделки могут привести к несостоятельности всего ТК РФ, ведь можно найти массу параграфов, где права работника ущемлены намного больше, чем при увольнении.

Остается только ждать: что нового предпримут наши чиновники, чтобы улучшить жизнь рабочему народу. А предпринимателям и директорам предприятий пора снова перелистывать Трудовой кодекс, чтобы быть готовыми к нововведениям и знать, как можно уволить работника без лишних затрат и проблем.