Инна Крунтяева о реальности удаленной работы и ее преимуществах

Все чаще можно встретить вакансии о наборе сотрудников на «удаленку», крупнейшие сайты переполнены предложениями из раздела «удаленная работа». Не так давно в подобных разделах были вакансии лишь наборщиков текстов, копирайтеров и не более. Сейчас тенденция такова, что многие отделы и даже департаменты уходят на работу home office. Давайте разберемся, почему?

Миф или реальность?

Среди множества вакансий, встречающихся в сети с предложением заработать дома, соискатель обычно сталкивается с различными видами МЛМ бизнеса, продажи баз и прочего сомнительного контента. Так было всегда. Именно по этой причине у многих соискателей есть настороженность и недоверие к идее поработать дома. Мысли, что ничего путного не выйдет, а вложить собственные средства потребуют. Опасения оправданы, ведь интернет пестрит предложением заработать много и быстро.
С переходом на удаленный формат работы многих крупных компаний у соискателей увеличилась вероятность встретить достойные предложения и заняться интересной профессиональной деятельностью. Важно быть внимательными при выборе работодателя в сети, соблюдайте основные правила.

• Не платите денег за обучение! Любая здравомыслящая компания, ориентированная на скорейшую адаптацию сотрудников, обучение проводит всегда бесплатно.
• Уточняйте, нужно ли выкупать продукцию, и есть ли ЛТО (личный товарооборот). Ели есть, то это МЛМ, будьте аккуратны.
• Уточните, есть ли у компании сайт, познакомьтесь с ним. Прежде чем начать сотрудничество, вам нужно понять, насколько интересен продукт/услуга, предлагаемая компанией. Говорят, что хороший продавец продаст все что угодно. Может быть это и так, но гораздо приятнее продавать то, что самому нравится, согласитесь?
• Уточните график, из каких составляющих состоит заработок, есть ли окладная часть, как и за что начисляется премия. Попросите должностную инструкцию.
• Пообщайтесь с руководителем, пройдите стажировку, хотя бы несколько дней. «Примерьте» на себя роль сотрудника компании и еще раз оцените свои ресурсы, сможете ли работать в том графике, который требуется.

Эти не сложные правила помогут вам избежать обмана и выбрать достойное предложение среди множества вакансий.

Зачем «home office» компании?

Давайте примерно прикинем, какие основные статьи расходов есть у среднестатистической компании. Как правило, это закупка продукции, которую нужно реализовать. В инфобизнесе это привлечение тренеров/провайдеров/затраты на проведение обучения, администрирование Learning-платформ. 
Реклама и привлечение лидов. Ну куда ж без этого. Затраты на ведение бизнеса, в частности налоги. Заработная плата сотрудникам. Аренда офиса, интернет, телефония и т.д. ну и, конечно же, доход владельцам компании. Это не все статьи расходов, только основные, взятые для примера. Так работает большинство, однако представьте, какого эффекта достигнет освобождение целого потока денежных средств! Достаточно убрать статью расходов на аренду помещения и можно высвободить ресурсы на развитие бизнеса! На разработку новых продуктов, маркетинг, на создание успешных продающих сайтов, да много чего еще! Рост прибыли компании приведет к более интересным уровням дохода для сотрудников. Ну и если издержек меньше, то и доход от компании больше. Тенденция компаний уйти на «удаленку» становится понятна.

Зачем «home office» сотрудникам?

Представьте, что в маленьком селе одного из областных центров нашей необъятной родины живет человек, который ищет себе работу. Да не просто обмен часов на деньги, а возможность профессионально развиваться, заниматься интересными проектами, общаться с людьми совершенно другого уровня, чем он привык, ну и, конечно же, получать доход, сопоставимый с Москвой. Реально? Как вы считаете?

Думаю, да, если переехать в другой город, в котором рынок труда поживее, вариантов трудоустроиться больше или… переехать в столицу нашей родины и поискать профессионального счастья там. Хорошо? Вроде бы да: вариантов трудоустройства масса, зарплаты несравнимо больше, но какова цена всему этому? Аренда квартиры от 25 тыс. в месяц, проезд и иные затраты будут занимать половину, а то и больше от ежемесячного дохода. Так же теряется связь с близкими и друзьями, ведь человека «вырывает» с корнем. А теперь представьте другую картину. Находясь в небольшом поселении, не важно какого областного центра и уж тем более не важно какой области (да хоть по всему миру), сотрудник работает в московской компании, которой удалось стать лидером в своей сфере, где реализуются интересные проекты, участие в которых дает личностный и профессиональный рост, где можно учиться у сильнейших экспертов своего дела и при этом зарабатывать столько, сколько сам захочешь! Круто? И это не просто слова, а факты, подтвержденные опытом многих людей.

Расскажу немного о себе. У меня, проработавшей в «офисном» формате более 15 лет, часто возникал вопрос: зачем приезжать в офис, чтобы сделать то, что можно сделать и из дома? Зачем на дорогу тратить 1,5 часа ежедневно, если можно это время уделить семье и близким? Думаю, таким вопросом задаются многие. Несколько лет назад я рискнула попробовать работать удаленно и, отрегулировав соотношение «быт/дела», начала делать интересные проекты дома. Сейчас я возглавляю Департамент по работе с персоналом одной из компаний, создающей целую экосистему для предпринимателей, помогаю собрать команду удаленных сотрудников и успешно пройти период адаптации, делаю жизнь в команде интереснее и увлекательнее.

Подробнее о том, как успешно адаптироваться на удаленной работе, и в чем секрет успеха «домашних» специалистов, в следующей статье.

Вакансии компании Dzotovparners можно посмотреть на сайте dzotovpartners.com/jobs.

Инна Крунтяева, руководитель HR-департамента в группе компаний «DZOTOV PARTNERS»