Работник склада и оператор подъемно-транспортного оборудования лидируют в списке самых востребованных стартовых позиций в логистической отрасли
Исследование, проведенное специалистами платформы «Авито.Работа» совместно с компанией «Деловые Линии», выявило значительные изменения на рынке труда в логистической сфере для кандидатов, не имеющих профессионального опыта. Согласно полученным данным, в 2024 году почти 9,5% всех вакансий для начинающих специалистов приходится на складскую деятельность. Сегмент грузовых перевозок также показывает значительную долю — 7,2% от общего числа предложений для соискателей без опыта работы.
Наиболее динамичный прирост количества вакансий зафиксирован в категории операторов сортировки — число предложений для новичков увеличилось более чем в два раза (+132%). Работодатели готовы платить таким работникам в среднем около 79 тысяч рублей ежемесячно. На второй позиции расположились операторы погрузочной техники, где количество вакансий выросло на 82%, а предлагаемое вознаграждение составляет примерно 72 тысячи рублей в месяц. Тройку лидеров замыкают специалисты складского учета с приростом предложений на 81% и средней зарплатой около 74 тысяч рублей. Четвертое место заняли упаковщики-фасовщики — рост вакансий на 61% при средней оплате около 59 тысяч рублей ежемесячно.
Анализ рынка также выявил наиболее высокооплачиваемые должности для новичков в логистической отрасли. Первое место по уровню заработной платы занимают водители специализированного транспорта с холодильным оборудованием. Им предлагают в среднем около 117 тысяч рублей в месяц, что на 15% превышает показатели прошлого года.
«Мы активно развиваем образовательные программы и онлайн-тренинги для сотрудников без профессионального опыта», — рассказывает Дмитрий Хрущалев, заместитель руководителя по вопросам развития группы компаний «Деловые Линии». «Ежегодно около 2,5 тысяч человек проходят такое обучение. Теоретические знания обязательно дополняются практическими занятиями. Мы оцениваем эффективность обучения через проверку приобретенных навыков и контроль освоения всех этапов подготовки. Около 85% новых сотрудников успешно справляются с программой обучения. Важно отметить, что мы собираем отзывы персонала о пройденных курсах и стажировках, что позволяет нам постоянно совершенствовать методики подготовки кадров».
По словам Романа Губанова, директора по направлению развития «Авито.Работы»: «Найм сотрудников без опыта становится стратегическим решением проблемы кадрового дефицита в ключевых отраслях. Особенно заметна эта тенденция в области складской работы и водительских специальностей. Компании берут на себя обязательства по обучению новичков непосредственно на рабочем месте или способствуют получению ими профильного образования. Показательный пример — увеличение предложений с переподготовкой для водителей грузового транспорта категории С, число которых выросло в 2,5 раза (+146%) за последний год. Таким специалистам предлагают вознаграждение, достигающее в среднем 113,4 тысячи рублей ежемесячно».
Интересной практикой в крупных логистических компаниях становится формирование кадрового резерва. Это особая категория сотрудников, продемонстрировавших высокую эффективность в работе и готовых к карьерному росту. Таких специалистов выделяют в отдельную группу и целенаправленно готовят к переходу на более высокие должности. Подобный подход не только мотивирует персонал, но и обеспечивает компанию подготовленными кадрами при возникновении новых вакансий на руководящих позициях.
Отраслевые эксперты отмечают, что в современных условиях компании, предлагающие комплексные программы развития и карьерного роста, имеют значительное преимущество в привлечении и удержании персонала, даже не имеющего первоначального опыта работы. Такая политика способствует формированию стабильных и профессиональных коллективов, что критически важно для обеспечения непрерывности бизнес-процессов в логистической сфере.